WAŻNE ZMIANY DOTYCZĄCE ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW OD 01.06.2025 r.

Print Drukuj

Od 1 czerwca 2025 roku obowiązują zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce, wprowadzające Ustawę o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom. Nowe przepisy mają na celu uproszczenie procedur, zwiększenie nadzoru nad legalnością zatrudnienia oraz dostosowanie rynku pracy do aktualnych potrzeb gospodarczych. Wprowadzenie pełnej elektronicznej obsługi procesu zatrudnienia oznacza, że wszelkie dokumenty muszą być składane przez portal praca.gov.pl.

Dokumenty złożone w innej formie będą pozostawione bez rozpoznania. Pracodawcy zobowiązani są do informowania o podjęciu lub niepodjęciu pracy przez cudzoziemca oraz przesyłania kopii umowy do urzędu pracy przed rozpoczęciem zatrudnienia. Zgłoszenie wcześniejszego zakończenia pracy unieważnia oświadczenie z mocy prawa.

W przypadku braku uregulowanych składek ZUS oraz podatków, urząd odmówi wydania zezwolenia na pracę lub dokonania wpisu oświadczenia. Wynika to również z nowego zapisu, który wskazuje na to, że konkretne rodzaje wiz nie uprawniają do zatrudnienia na podstawie nowych oświadczeń. Dodatkowo zniesiono obowiązek przeprowadzania testu rynku pracy.

Podstawą prawną tych zmian jest Ustawa z 2025 roku (Dz.U. poz. 621).

UWAGA! ZMIANY W ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW OD 01.06.2025 R!

Z dniem 01.06.2025 r weszły zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców.

Z dniem 1 czerwca 2025r. weszła w życie Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 , poz. 621) określająca warunki powierzenia pracy cudzoziemcom w Polsce.

Nowe przepisy porządkują dotychczasowe regulacje, upraszczają procedury oraz wzmacniają nadzór nad legalnością zatrudnienia.

Zmiany mają na celu zwiększenie przejrzystości, bezpieczeństwa oraz dostosowanie rynku pracy do aktualnych potrzeb gospodarczych.

PEŁNA ELEKTRONIZACJA : OD 1 CZERWCA 2025 r oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, wnioski o wydanie zezwolenia na pracę sezonową oraz wszelkie dokumenty w tych sprawach muszą być składane elektronicznie przez portal praca.gov.pl

Dokumenty złożone w innej formie będą pozostawione bez rozpoznania!

NOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZAKRESIE OŚWIADCZENIA O POWIERZENIU PRACY CUDZOZIEMCOWI:

  • 7 dni od rozpoczęcia pracy na złożenie podjęcia,
  • 14 dnia od daty rozpoczęcia pracy wskazanej w oświadczeniu, na złożenie niepodjęcia.

Obowiązek informowania przez pracodawcę o wcześniejszym zakończeniu pracy lub o tym, że cudzoziemiec pracy nie podejmie (definitywnie) na podstawie oświadczenia.

UWAGA: ZGŁOSZENIE INFORMACJI O WCZEŚNIEJSZYM ZAKOŃCZENIU PRACY LUB O TYM, ŻE CUDZOZIEMIEC NIE PODEJMIE PRACY UNIEWAŻNIA OŚWIADCZENIA Z MOCY PRAWA

Przed zatrudnieniem cudzoziemca ( czyli przed datą rozpoczęcia pracy wpisaną na oświadczeniu) musisz wysłać do urzędu pracy kopię zawartej umowy. W tym przypadku czekamy na dostosowanie systemów teleinformatycznych do przepisów ( nowa funkcja systemu zostanie ogłoszona na stronie BIP Ministerstwa oraz w Dzienniku Urzędowym Ministra).

  • Urząd odmówi wydania zezwolenia na pracę sezonową, dokonania wpisu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń,  jeśli nie masz uregulowanych składek ZUS i podatków.
  • Wizy o numerach 01,02,11,14,20,23 oraz wizy wydane w celu tranzytu od 1 czerwca  2025r. , nie uprawniają do prac na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi lub zezwolenia na pracę sezonową.

Zniesiono obowiązek przeprowadzania tzw.  testu rynku pracy ! ( informacja starosty)

 

Podstawa prawna:

Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej ( Dz. U. 2025 r poz. 621)

Informacje o publikacji dokumentu